Formação-Ação

A formação‑ação tem vindo a ganhar espaço junto das empresas, muitas destas já perceberam que aprender não chega, é preciso aplicar. Entre o conhecimento e a prática surgem os resultados reais, que comprovam a aprendizagem efetiva.

No contexto do projeto formação‑ação da IDSET, o apoio às PME foi desenhado para responder a desafios concretos. Falamos de reorganização interna, adaptação à transição digital, integração de práticas mais sustentáveis ou até reposicionamento no mercado. 

Ao longo deste processo, a formação‑ação deixa de ser apenas um momento de aprendizagem e passa a fazer parte da rotina da empresa. É aí que começa a fazer diferença.

O que é a Formação‑Ação?

A formação‑ação é uma metodologia que combina momentos de aprendizagem com aplicação prática dentro da própria empresa. O objetivo é mobilizar competências e aplicá‑las diretamente na estratégia da empresa.

Na prática, os momentos de formação e de ação acontecem em simultâneo. As equipas aprendem enquanto trabalham sobre desafios reais, com foco em resultados e não apenas em conhecimento adquirido.

Esta abordagem permite que as competências sejam internalizadas de forma mais natural. Não ficam apenas no plano teórico, passam a fazer parte dos processos, das decisões e da forma como a empresa opera no dia a dia.

O que distingue a formação‑ação da formação tradicional?

A principal diferença está no impacto gerado na empresa. Enquanto a formação tradicional tende a ser mais expositiva e desligada do contexto real, a formação‑ação é construída à medida de cada empresa e trabalha as necessidades concretas das empresas.

Num modelo de formação tradicional, os participantes assistem, absorvem conteúdo e, muitas vezes, a aplicação fica guardada para mais tarde ou nem chega a acontecer. Na formação‑ação, aprende‑se e aplica‑se.

Na formação‑ação existe uma componente forte de consultoria, com apoio técnico contínuo. Isso permite ajustar estratégias, corrigir desvios e garantir que as mudanças ficam implementadas.

Além disso, existe um foco na mudança. A formação‑ação não procura apenas desenvolver competências individuais, mas apoiar transformações organizacionais, seja ao nível da inovação, da digitalização ou da sustentabilidade.

Como funciona o programa de Formação‑Ação?

O modelo de formação‑ação segue uma lógica estruturada, mas flexível, adaptada à realidade de cada empresa.

Financiamento — Quanto custa e como é apoiado?

A formação‑ação no âmbito dos projetos IDSET, como o Formação‑Ação 2030, é cofinanciada por programas europeus, nomeadamente através do COMPETE 2030.

Para as empresas participantes isto traduz‑se numa vantagem clara: não existem custos diretos associados à participação.

Este modelo permite que as PME acedam a apoio técnico especializado, formação e consultoria sem necessidade de investimento financeiro direto. 

Quem pode participar e como candidatar?

A formação‑ação destina‑se a micro, pequenas e médias empresas com atividade em Portugal, nas regiões Norte, Centro e Alentejo.

Para participar, é necessário cumprir alguns critérios base:

• Ter certificação PME atribuída pelo IAPMEI
• Situação regularizada perante a Autoridade Tributária e Segurança Social 
• Não estar em situação de dificuldade financeira 
• Ter atividade enquadrável nas áreas do programa 
• Cumprir os requisitos definidos no âmbito dos apoios europeus 

O processo de candidatura é simples e começa com um contacto direto com a equipa IDSET. A partir daí, é feito o enquadramento da empresa e iniciado o diagnóstico.